纽约时报近日刊出文章，谈论中国[ZhongGuo]劳动力薪水增长[ZengChang]对于劳力资本供应链条的影响，原题目为“由中国[ZhongGuo]劳工薪水增加引起的外贸厂商恐慌”。 

　　今年在中国[ZhongGuo]以及亚洲其它一些国家，以低薪聘用廉价劳动力的现象大为改观，大量劳工的薪资相比以前大幅增长[ZengChang]。 

　　作为对美最大的服饰零售商品贸易公司，利丰集团的总裁[ZongCai]乐裕民在演讲中谈到，在今年年初的5个月中，由于涨薪导致的平均成本[ChengBen]增长[ZengChang]要比去年同期高出15%。与之附和的其他贸易公司总裁[ZongCai]也对成本[ChengBen]大幅增长[ZengChang]感触颇深。 

　　近日，越南、孟加拉国、印度尼西亚以及其它亚洲低薪国家，来自各个贸易集团总裁[ZongCai]都在试图找到可以替代中国[ZhongGuo]的贸易转接口。 

　　道理很简单，现在中国[ZhongGuo]大部分劳动力薪资涨幅基本都在两位数字以上，这使对外贸易成本[ChengBen]大大提高。但是让这些总裁[ZongCai]大失所望的是，现在即使在越南、孟加拉国、印度尼西亚这些曾经所谓“低薪国家”的工人涨薪也已成为普遍现象。 

　　简而言之，由于成本[ChengBen]增高所导致的产品价格上升在亚洲已经是处处皆是，对于像美国这样大型买家来说，想找到昔日的“中国[ZhongGuo]製造”式低成本[ChengBen]价格商品已非易事了。 

　　拿孟加拉国举例来说，去年最低工资标准涨幅为87%。即便如此，由于缺乏足够劳动力，很多工厂还是无法完成手边的订单量。孟加拉国大型服装製造商穆罕默迪集团安主席苏.哈克在接受採访说：“在任何地方你都可以看到‘应聘’的标语”。