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新中国六十年来的伟大历史实践证明,走建设有中国特色的社会主义道路,是符合中国国情的基本道路,是唯一正确的科学发展之路,是中华民族走向伟大复兴的必由之路!为贯彻落

国企高管降薪别成为“民意抚慰秀”
2010-04-10

 

降薪与其说是国企高管的自觉,不如说是行政、市场与舆论三重压力下的产物。但降薪如果不能促成国企用工制度的市场转向,则薪酬无论是涨是跌,价值不大。

金融危机对实体经济的冲击已经无需探讨,现在需要探讨的是企业该如何以最小的成本度过经济紧缩周期。

上海9家国企做出了选择。据报道,上汽集团、电气集团、百联集团、锦江国际、东方国际集团、国际港务集团、广电集团、纺织集团、中铝上铜公司9家上海国有大型企业高层将率先带头减薪,并缩减差旅费、会务费等开支。此次国企高层减薪幅度不少在15%-20%,最高降幅达40%131新华社报道)。

这是经济紧缩期下全球降薪潮的蔓延。国际上,已有6个国家准备限制银行高管薪酬;在国内,东航、中铝等央企以及三一重工等民企也先后推出高管降薪举措。