公开提拔是党政领导干部提拔任用方法之一。昨天，济南市委组织部出台了《济南公开提拔党政领导干部工作方法（试行）》规定，通过公开的方法提拔党政机关领导干部，必需经过报名、资历审查、考试、事迹评价、组织考察等系列程序，参加笔试人数与提拔职位的比例一般不低于10：1。本《方法》实用于提拔市和县（市）区党委管理的党政领导干部（国家安全、重要秘密职位除外）。同时，公开提拔工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员推举人选和国有企业、事业单位的领导人员，可以参照本方法执行。

　　记者 朱彩玲

　　提拔比例

　　提拔职位考录比

　　一般不低于10：1

　　公开提拔应该通过新闻媒体或其它恰当渠道向社会发布公告。公告内容包含提拔职位及职位说明、提拔范围、报名条件与资历、提拔程序和方法、时间部署等。报名采用组织推举与个人自荐相结合的方法。报名人员应在规定的时间内填写报名登记表，并提交相干资料。报名登记表及相干资料一般应由所在单位组织人事部门及相干部门审核。

　　根据公布的报名条件，由相应公选机构对报名人员进行资历审查。审查合格者准予参加笔试。参加笔试人数与提拔职位的比例一般不低于10：1，达不到竞争比例的，相应核减计划。

　　考试内容

　　公选环节

　　增长事迹评价

　　笔试可分为公共知识考试和专业素质考试。公共知识考试主要测试应试者胜任领导工作必需具备的基本素质。专业素质考试主要测试应试者胜任提拔职位工作必需具备的专业素质，特殊是应用专业知识剖析解决实际问题的才能。

　　根据笔试成就，按提拔数量1：10的比例，肯定每个职位进入事迹评价范围人员。事迹评价包含工作才能、工作事迹2个评价要素。

　　面试采用构造化面试、情景模仿、无领导小组讨论等情势，主要测试应试者的逻辑思维才能、应变才能、语言表达才能及剖析解决实际问题的才能等。根据实际情形，可进行领导才能测试。

　　笔试成就、事迹评价得分、面试成就、领导才能测试成就一般依照4:1:4:1的比例计算成就，从高分到低分肯定考察对象。考察人选与提拔职位的比例一般为3:1，多个职位的可恰当调整考察比例。

　　以德为先

　　家庭美德

　　纳入测评范围

　　对已肯定的考察对象发布考察预告，进行群众信赖度评价和德的认可度评价。群众信赖度评价低于80分的，进行延长考察。经考察发现影响任用问题的，撤消其考察对象资历。

　　坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人尺度，突出对评价对象政治品格、职业道德、社会公德和家庭美德的测评。德的认可度评价低于80分的，进行延长考察。经考察发现影响任用问题的，撤消其考察对象资历。

　　结合考察情形，从高分到低分肯定票决人选。实施差额票决的，单个职位的拟任用人选按2:1的比例提出多个职位的一般依照多出任用人选2至3人提出。

　　试用期限

　　试用期一年

　　不合格撤职

　　依照干部管理权限，市或县（市）区党委对组织部门提交的拟任用人选实施等额或差额票决，集体讨论做出任用决定或者提出推举、提名看法。对决定任用的干部和决定推举、提名的人选进行公示。公示时间一般为7个工作日（不含国家法定节假日）。公示后，未发现影响任用问题的，办理任职手续或者依照有关规定推举、提名。

　　对公开提拔任用的干部实施一年的试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职务层次部署工作。不实用试用期制的干部，任职一年后经考核不胜任的，提出撤职看法。

　　并非考得好

　　就能当干部

　　“背书本就能考得好的是不可能了，重点考的是实际工作才能。”济南市委组织部相干人士在谈到《济南公开提拔党政领导干部工作方法（试行）》时说，以往的公开提拔仅仅是笔试和面试，只能体现个人以前干得怎么样，现在对考试内容作了调整，“靠的是干部的真才实学，只有在实践进程中处置事情，积聚比较丰富的经验，锤炼了比较强的才能，才干答复得更好。因此，笔试面试在标题上，都进行了调整。”济南市委组织部有关人士表现，对一些考试型干部，以前考的东西都是有规律可循，照着大纲猛背，适度结合实际。但才能素质各方面达不到要求，考得分高，考了一次两次摸到规律了，“但现在不行了，传统有规律可循的东西，没有了，考试情势内容都让踏踏实实干活的人，才能素质水平高的干部考出来。”

　　除了看重实际才能的考察，更加重视德的比例以及突出对工作事迹的测评。“干部分高，不必定德好。不是一下考得好就能当干部，必定要平时积聚。到底这个人是光会考还是能干？不能是一锤子买卖。事迹不行，笔试再好也要受影响。”济南市委组织部相干人士表现，要真正把群众信得过的干部选出来。记者 朱彩玲

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