中广网青岛5月17日消息(青岛台记者赵阳)据中国之声《央广新闻》报道，在大家心目中，教师岗位一直是个“铁饭碗”，不过在青岛这一状态将转变。青岛市教育局昨天公布《青岛市中小学教育人事制度改革实验方案》，明确提出要全面推行中小学教职工聘请制度，不合格教师将被淘汰，撤消教师资历毕生制。

　　此前，教师的任用是在上岗前须要通过教师资历认证，而一旦获得教师资历后将毕生有效，走上教师岗位后就意味着毕生制。而新的改革实验方案中明确提出，要严把教师队伍入口关，在中小学任教的教师除了必需拥有教师资历制外，还要每五年对教师资历进行注册。而且将树立“国标、省考、区聘、校用”的新教师招聘制度，拓宽教师来源渠道，择优聘请具备教师资历的高学历毕业生和社会上具备教师资历的人员到中小学任教，进步教师队伍水平。并全面推行中小学教职工聘请制度，通过绩效考核，将不合格人员调整出教师队伍，未被聘请的人员将进入人才市场，面向社会再就业。

　　《改革实验方案》提出要实施城乡中小学教职工统一的编制尺度，树立合理的教师补充机制，逐步解决农村责任教育学校教师构造不合理问题。城镇中小学教师要到乡村和边远地区任教服务，也要定期在区域内、校际间合理流动，特殊是由超编学校向缺编学校流动，城镇学校向农村学校流动，重点学校向软弱学校流动。自2013年开端，责任教育学校教师评聘高级职称应具有1年以上在农村学校或软弱学校任教的经历。

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